这几年我国农村地区的环境和建设取得了显著的进步，这还要得益于我国颁布的一系列政策扶持，以及各农村村干部的紧密协调和配合，保障了国家政策迅速完成落实。村干部对于一个村子的经济发展至关重要，每天需要解决的各种疑难杂事数不胜数，因此村干部的职位通常会选择一些德高望重的人，目的就是为了能够让村民敬服。

过去一段时间我国农村出现了一种非常奇怪的现象，村干部接连不断主动选择辞职，这也掀起了我国村干部“辞职潮”的发生。让人深感不解的是，为何这些村干部不愿意继续就职了呢？对此有资深村干部说出其中隐情，这几个原因很现实，就让我们一起来看看吧。

一．工作繁重却“资不对等”

(资料图)

村干部不仅要严格落实国家颁布的各项政策，还要解决村子之间的各项疑难杂事，就连村民之间产生矛盾也需要村干部出面解决，辛苦程度自然不言而喻。

尽职尽责的村干部每天都会忙到忘记时间，现在随着我国新农村建设的大力开展。

这也导致村干部的工作量明显激增，很多村干部迫于工作的压力选择离职。

尤其是在疫情期间村干部还需要配合国家的防控政策，只要有点风吹草动村干部就必须要对全村开展防疫工作，严格落实每家每户的行动踪迹。

由于疫情防控存在诸多不确定性，一旦出现问题就需要村干部立即前往一线指挥工作，能够休息的时间却越来越少，难免不让一些村干部感到身心俱疲。

村干部可不是一个“肥差事”，也不像国内的公务员那样有着“铁饭碗”的薪资保障，目前国内村干部的薪资水平基本都在3000元左右。

刚才我们提到过村干部的工作压力非常大，拿到的薪资却是低得可怜。

毕竟村干部还要照顾一家老小的消费开支，这样的工资水平明显满足不了全家人的需求，主动辞职也是无奈之举。

二．容易遭到村民质疑

虽然说选拔村干部会经过村民的投票产生，可无论是谁也不可能得到所有人的信服，总会有一部分人会对村干部的工作表达不满。

村干部协调工作需要村民的支持和配合，然而有的村民会百般阻挠村干部开展工作。

甚至在背后给村干部制造各种不实言论，影响村干部的个人形象，这种情况在我国时常发生。

很多村干部在就职期间都会引起一些村民的不满，这是因为村干部需要严格按照国家的政策来执行命令，不能讲求太多的感情而影响工作的进展。

但是在村民的眼中，村干部执行工作太过于“铁面无私”甚至是没有人情味，因此这份工作特别容易得罪人。

三．村干部“老龄化”现象普遍

现在农村的年轻人才基本都跑到城市就业，只有年龄比较大的村民才会留在农村生活，因此村干部的选拔往往会在中年甚至老年人当中选出。

要知道这些老龄人群本身不具备太高的文化素养。

况且也不会使用现代化的智能通讯设备，处理和协调工作效率比较低，久而久之会影响整个农村的建设效率，故而选择离职。

四．加强对村干部待遇和能力培养

现阶段我国很多农村的发展依然需要村干部的支持和助力，而最有效的解决办法就是为国内村干部提供更高的薪资待遇和生活保障。

比如说提高薪资以及可晋升发展的空间。除此之外，我国也应当组织各地村干部开展对应的培训工作，加强他们的工作效率，能够更好地回报给广大的村民。

我国也可以呼吁国内的年轻人才下乡投入建设，将年轻人才的思想传递到农村的发展和建设当中，还可以助力农村发展走向现代化和科技化。

总而言之村干部这份职务对我国农村经济建设和发展至关重要，因此我们还是要尽量避免“辞职潮”的出现，为村干部提供更加全面的就业保障。

很多时候村干部就像是一个大家庭的家长，不管什么事情都需要村干部身先力行，保障这个大家庭能够一直稳定。

结语

上述提到的几个问题，是目前村干部“离职潮”出现的主要原因，也希望我国相关部门加以重视，来保障他们的权益。

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